スタッフ採用ページ

当院では「働きやすい職場づくり」を開院当初から目指しており、これまで多くの取り組みを行ってきました。

良好な人間関係の構築

院長自身が定期的（半年に１回）に全スタッフとの１on１ミーティング、各職種毎のミーティングを行い、働きやすい環境に向けての意見交換を積極的に行っています。

また部署毎の垣根を減らす取り組みとして、定期的な職種間ミーティングを実施したり、シャッフルランチ制度（他部署のスタッフとのランチ費用補助）を実施してきました（現在はスタッフ交流会の費用支給に開催方法を変更）。

チームビルディングを担う外部講師として、TACさんと連携し、院内研修会で定期的なチームワーク研修を行いより強い組織になる努力を続けています。

当院では実績・能力ではなく人間性を重視した採用をおこなってきました。結果、性格の良いスタッフが揃い、非常に人間関係が良好な職場です。新しく入ってくるスタッフが安心して働ける職場だと自身を持って説明できます。

家族ファーストでOK

院長自身が家族ファースト・子供ファースト的な考え方で生活しています。

やりがいを持って働くことは大切ですが、あくまで家族が優先されるべきです。お子さんの学校行事どんどん参加してください！

当院では働くときは頑張って働く、仕事を離れたら家族ファースト、そんなスタッフが多く活躍しています✨

一番の福利厚生は＋１の人員配置

働きやすい職場は「ゆとりのある人員配置」と考えています。

当院では医師１人に対して、スタッフ総勢１６名（看護師常勤３名／看護師パート３名／検査技師パート３名／医療事務常勤２名／管理栄養士常勤５名）の人員配置としています（2025/12/25現在）。この比率は内科クリニックの中ではかなり異例です。

各部署にプラス１の人員配置を行うことで、急な休みの取得・有給取得・学会派遣が可能な体制を整備しています。

頑張って働くスタッフを評価する環境

やりがい搾取にならないよう、「頑張って貢献するスタッフを評価する」手当を充実・拡張しています。

未経験、ブランク明けでも頑張る気持ちがあれば大丈夫！

当院では以下制度を設けて皆さんのスキルアップを応援しています。

当院の教育制度

当院では新入職者の教育を担うスタッフを決めて、ステップ・バイ・ステップで一つずつ教育を行っています。

余裕のある人員配置としていることから、安心して周囲のスタッフに相談しながら成長が可能です✨

院内勉強会・院内研修制度

毎月昼休憩中に薬剤勉強会（任意参加だが美味しいお弁当付）、症例検討会（業務のため残業代支給）を行っています。

また四半期ごと、年４回は診療業務を止めて「チームビルディング」・「おもてなし」・「糖尿病療養の勉強」等の院内研修を実施しています。

学会派遣・他院見学会

当院では学会派遣・他院見学会を積極的に行うことでスキルアップを目指しています。

クリニックを離れて色々な経験を行うことで、働く時間をより有意義にしてもらいたいです。

糖尿病療養指導士の取得支援

当院では仕事を通して成長することで同時に資格取得も可能です。

糖尿病療養指導士の取得支援や資格保有者を評価する制度（資格保有者に対する資格手当、資格取得時の学会優先派遣）も整備しています。

糖尿病療養指導士（CDEJ）２名、愛知県糖尿病療養指導士（CDEL）２名が当院に在籍し活躍しています。

成長をサポートする外部講師

糖尿病療養を学ぶ外部講師として、DM NURSE LABさんと連携しています。

医療現場の仕組みを学ぶ外部講師として、BRASS MEDさんと連携しています。