募集要項【看護師・准看護師／正社員】糖尿病療養に興味がある方歓迎！

仕事内容

2022年5月に開院した内科の看護師の仕事です

応募資格・条件

看護師・准看護師の有資格者（最低３年以上の実務経験者）

募集人数・募集背景

業務好調・規模拡大・スタッフの働きやすさ向上の為、追加募集になります。

【１人増員】を予定しています。

勤務地

• 糖尿病・甲状腺　加木屋たけうち内科
• 愛知県東海市加木屋町一丁目１２９番地
  （最寄駅：名鉄河和線　南加木屋駅徒歩３分）
• 転勤はありません

アクセス

• 名鉄河和線「南加木屋駅」徒歩３分
• 知多半島道路「大府東海IC／東浦知多IC」車１０分
• 県道名古屋半田線バイパス通り沿い
• 車通勤OK／駐車場無料

※　徒歩駅３分のクリニックです。
名古屋市内・半田方面からの電車通勤も可能です。
【例】南加木屋駅ー名鉄名古屋駅26分／金山駅20分／神宮前17分／知多半田駅11分）

勤務時間

• 実働８時間
• 月・火・水・金曜日：09:10～19:00
  （休憩時間：13:00～14:50）
• 土曜日：08:10~17:10
  （休憩時間：12:20～13:20）

※　残業はほぼありません。
※　オンオフをきちんと分ける職場環境です。
※　スタッフ数も多く勤務交代もしやすくスタッフの多くが子育てしながら活躍しています🍀
※　年間休日も充足あり、プライベートも充実✨
※　有給取得を積極的に推奨しています。

給与

• 月給　270,000円～350,000円
  （※想定年収 4,050,000円～5,250,000円）
• 経験・能力・役割を考慮して支給額を決定します
• 上記支給額に加えて1分毎に残業代をお支払いします

休日休暇

• 年間休日124日+有休一斉付与5日＝129日【2025年度実績】
• 有給制度（スタッフ人数を多く推奨しやすく取得推奨しています✨）
• 出産、育児休暇
• 慶弔休暇
• 看護休暇

福利厚生

• 社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
• 通勤手当（公共交通機関：2万円迄/月、自家用車：非課税限度額を上限）
• ユニフォーム貸与
• 自家診療手当（クリニックの受診費用を毎月一定額まではクリニックが支給）
• 達成手当（所定の予約数を達成した場合には、都度手当を支給）【頑張るスタッフを評価】
• 院内勉強会・院内研修・他院見学を実施
  【未経験も学べる職場】
• 学会派遣制度【業務の一貫として全国各地の関連学会に参加可能】
• セミナー手当【希望する学会・セミナー参加費用を年2回まで支給】
• 図書手当【希望する書籍を年間10,000円まで支給】

働きやすい職場づくりについて

当院では「働きやすい職場づくり」を開院当初から目指しており、これまで多くの取り組みを行ってきました。

良好な人間関係の構築

院長自身が定期的（半年に１回）に全スタッフとの１on１ミーティング、各職種毎のミーティングを行い、働きやすい環境に向けての意見交換を積極的に行っています。

また部署毎の垣根を減らす取り組みとして、定期的な職種間ミーティングを実施したり、シャッフルランチ制度（他部署のスタッフとのランチ費用補助）を実施してきました（現在はスタッフ交流会の費用支給に開催方法を変更）。

チームビルディングを担う外部講師として、TACさんと連携し、院内研修会で定期的なチームワーク研修を行いより強い組織になる努力を続けています。

当院では実績・能力ではなく人間性を重視した採用をおこなってきました。結果、性格の良いスタッフが揃い、非常に人間関係が良好な職場です。新しく入ってくるスタッフが安心して働ける職場だと自身を持って説明できます。

家族ファーストでOK

院長自身が家族ファースト・子供ファースト的な考え方で生活しています。

やりがいを持って働くことは大切ですが、あくまで家族が優先されるべきです。お子さんの学校行事どんどん参加してください！

当院では働くときは頑張って働く、仕事を離れたら家族ファースト、そんなスタッフが多く活躍しています✨

一番の福利厚生は＋１の人員配置

働きやすい職場は「ゆとりのある人員配置」と考えています。

当院では医師１人に対して、スタッフ総勢１６名（看護師常勤３名／看護師パート３名／検査技師パート３名／医療事務常勤２名／管理栄養士常勤５名）の人員配置としています（2025/12/25現在）。この比率は内科クリニックの中ではかなり異例です。

各部署にプラス１の人員配置を行うことで、急な休みの取得・有給取得・学会派遣が可能な体制を整備しています。

頑張って働くスタッフを評価する環境

やりがい搾取にならないよう、「頑張って貢献するスタッフを評価する」手当を充実・拡張しています。

未経験でもスキルアップが可能です💡

未経験、ブランク明けでも頑張る気持ちがあれば大丈夫！

当院では以下制度を設けて皆さんのスキルアップを応援しています。

当院の教育制度

当院では新入職者の教育を担うスタッフを決めて、ステップ・バイ・ステップで一つずつ教育を行っています。

余裕のある人員配置としていることから、安心して周囲のスタッフに相談しながら成長が可能です✨

院内勉強会・院内研修制度

毎月昼休憩中に薬剤勉強会（任意参加だが美味しいお弁当付）、症例検討会（業務のため残業代支給）を行っています。

また四半期ごと、年４回は診療業務を止めて「チームビルディング」・「おもてなし」・「糖尿病療養の勉強」等の院内研修を実施しています。

学会派遣・他院見学会

当院では学会派遣・他院見学会を積極的に行うことでスキルアップを目指しています。

クリニックを離れて色々な経験を行うことで、働く時間をより有意義にしてもらいたいです。

成長をサポートする外部講師

糖尿病療養を学ぶ外部講師として、DM NURSE LABさんと連携しています。

医療現場の仕組みを学ぶ外部講師として、BRASS MEDさんと連携しています。

採用までの流れ

---